Aslan Tekstil sektörün en iyileri arasında yer alan çalışanların yetenek, beceri ve uzmanlığı ile beslenen hızla değişen, başarı odaklı bir çalışma ortamıdır. Yetenekli  yönetici ve işleticilerden oluşan personel, sektöründe müşterilerin gereksinimlerine optimum çözümler sunmayı garanti eder.

Aslan Tekstil insan kaynakları yönetimi anlayışı,ihtiyaçlarına katılımcı olarak cevap vermenin yanı sıra stratejik hedefleri ve performansı destekleyecek yaklaşım ve uygulamaların oluşturulmasını içerir.

Sektöründe sürekli önde olmak hedefiyle üretim ve pazarlamada insan kaynakları politikaları,departmanların özel koşullarına ve ihtiyaçlarına yönelik esnekliği sağlayacak biçimde belirlenir. Bu politikaların oluşumunda temel amaç,Hasözgen Tekstilin insan yönetimine yönelik uygulama ve önceliklerinin dayandığı temel anlayışı oluşturmaktadır.

Nitelikli İşgücü Kazanımı

İnsan kaynakları yönetimi,

• Nitelikli iş gücünün çalışmak için tercih ettiği işveren olmayı;
• Şirketi ileri götürecek, Hasözgen Tekstil değerlerine sahip, işe en uygun nitelikteki iş gücünü seçmeyi ve işe almayı;
• Seçme ve işe almada opsiyonel bakış açısı ve proaktif yaklaşımla Şirketin geleceğe yönelik iş gücü ihtiyaçlarını karşılamayı

hedefler.

Çalışanların Gelişim ve Eğitimi

• Çalışanların sürekli gelişimi ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gelişim ortamı ve fırsatı vermek;
• Yöneticilerin, çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür oluşturarak çalışan performansını düzenli olarak izlemelerini sağlamak ve bununla ilgili açık iletişimi desteklemek;
• Nitelikli, başarılı bir iş gücü ve lider havuzu oluşturmak amacıyla çalışanların gelişimini yönlendirmek

İnsan Kaynakları'nın ana sorumluluğudur. 

Faaliyetleri Geliştirme ve Güçlendirme

• Şirket başarısının sürekliliğini sağlayabilmek için organizasyonun, insan kaynağının, sistem ve süreçlerin sürekli gözden geçirilmesi ve ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırılması;
• Yüksek potansiyelli çalışanların performanslarının takibi ve Şirketin bugün ve gelecekteki ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilmeleri;
• Çalışanların ve organizasyonun gelişimi için Şirket içi görevlendirmeler, transfer ve rotasyon uygulamalarının artırılması

İnsan Kaynakları'nın önceliğidir.

 Ödüllendirme

• Çalışanların kendi iş sonuçlarının sorumluluğunu almalarını teşvik etmek;
• Çalışanların katkılarını, başarılarını ve yüksek performansını tanımak ve ödüllendirmek;

İnsan Kaynakları'nın amacıdır.

Çalışanların Motivasyonunu ve Bağlılığını Artırma

• Katılımcı, paylaşımcı, şeffaf, farklılığa ve yenilikciliğe değer veren bir yapının oluşturulmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak;
• Çalışanların öneri ve beklentilerini dikkate almak; bağlılığı güçlendirici yaklaşımları sürekli geliştirmek;
• Güvenli, sağlıklı, etik değerlerin yaşatıldığı, iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi dikkate alan bir iş ortamı sağlamak

İnsan Kaynakları'nın hedefidir.

iletişim: insankaynaklari@aslanteks.com